チームは一日にしてならず

本格的な夏～。

夏の暑いのは大好きです。

が、もう少し緩やかな暑さでいいです…。よね。

エアコンタイマー、以前は活躍していましたが、今やまったく出番なし。つけっぱなし状態。

大阪へ行ってきました。

４月にお会いした大阪の女性管理職メンバーとの最終講。

研修をスタートした７か月前からたくさんの刺激を受けて、成長し前向きなキラキラした目をしている皆さんを見ることができて、とても嬉しかったです。

今の皆さんの関心事項は「チーム力」。

チーム全体の力を高められるようにしたい、誰一人取り残されないチームづくり、チーム一丸となって業務を進められるようにしたい。

周囲を巻き込み、メンバーを主体的に動かすコツ、誰が見ても同じように理解できる情報整理や共有のコツ、など、話し合いはコミュニケーション力にも広がりました。

やはり、基盤に「信頼」「尊敬・リスペクト」が必須。

そのためにも、一人ひとりのメンバーの役割認識は必要。私は●●の専門家、というプロ意識の醸成。

コミュニケーションにおいては、目的、ゴールの共有をしたうえで、活発に意見が言える環境を作る。

「質問をする」ことが当たり前な雰囲気を作り、そこに主体性を作っていく。

リーダーシップの発揮しどころです。

人と同様、チームはどんどん成長して、意見の衝突を恐れない議論の中で、発展的な発想や思考がより生まれていき、信頼でつながったポジティブで創造的なチームになっていくもの。

いろんな人がいるし、思うようにならないことも多いと思います。

「本当に大変」「我慢が必要」

気持ち分かります。

相手を信じて、いつも前向きに。積み重ねていくことが大事ですね。

信頼を積み重ねることも、チームを変えていくことも、小さな変化の連続です。

ところが私たちの脳は、現状維持を好み、変化を怖がるようにできている。(-_-;)

脳は、「過保護な親」と思って、上手に付き合うといいようです。

少しづつでいいので、前向きな変化を行動にうつし、脳を安心させていくことが大事みたいです。

心配しなくていいよ、うまくできているんだよ、って。

話は変わりますが、最近「柚月裕子」の小説にはまっています。

新幹線の行き帰りも夢中で「教誨」を読んでいました。

深層心理に食い込んでいくような流れとか、本質を問うてくるようなテーマに、心が揺さぶられたり、考えさせられます。

暑いからこそ、重くてまったりしているものに魅かれるのか・・笑

他にも何冊か買い込みました。この夏、読みまくります。

先日訪れた「熱海　トリックアート美術館」

少しでも「涼」を✨